Het Ervaringsprofiel-traject (EVP) is erkend als instrument om aan kwaliteitscriteria te voldoen. Uit het werkveld komt regelmatig de vraag voorbij of het volgen van een EVP- traject een alternatief is om de expertise van medewerkers aan te tonen als beschreven in de spelregel in paragraaf 3.3.2 van de Kwaliteitscriteria 2.1 (versie 7 september 2012). Het kernteam kwaliteit heeft na onderzoek besloten dat deze vraag met ‘ja’ kan worden beantwoord.
Het Ervaringsprofiel-traject (EVP) is erkend als instrument om aan kwaliteitscriteria te voldoen. Uit het werkveld komt regelmatig de vraag voorbij of het volgen van een EVP- traject een alternatief is om de expertise van medewerkers aan te tonen als beschreven in de spelregel in paragraaf 3.3.2 van de Kwaliteitscriteria 2.1 (versie 7 september 2012). Het kernteam kwaliteit heeft na onderzoek besloten dat deze vraag met ja kan worden beantwoord.
Wat is EVP en wat heb je er aan?
Het Ervaringsprofiel kan een goed alternatief zijn als geen passende opleidingsstandaard of de medewerker geen diplomawens heeft. De werkwijze bij EVP (ErvaringsProfiel) lijkt sterk op die bij EVC (Erkenning Verworven Competenties). Het verschil is dat aan het eind van een EVP-traject geen onafhankelijke beoordeling plaatsvindt. Een EVP levert geen vrijstellingen op voor een opleiding en kan niet worden omgezet in een erkend diploma.
Een EVP is nuttig wanneer het beschrijven van de competenties en kwaliteiten belangrijker is dan het behalen van een erkend diploma. Het geeft een objectief beeld van de werkervaring, kerncompetenties, motivatie en persoonlijke achtergrond. Met dit document kan de medewerker met een loopbaanadviseur en/of leidinggevende verdere ontwikkel- of werkperspectieven in kaart brengen. Het A+O fonds (samenwerkingspartner van Omgevingsdienst NL) stelt eigen eisen aan de kwaliteit van een EVP en wordt altijd uitgevoerd door een gecertificeerde begeleider.
Voor meer informatie: zie de
28 meest gestelde vragen over de kwaliteitscriteria
.
Door
Omgevingsdienst NL
