Verwacht je gezinsuitbreiding (lees: meer uitgaven) en stijgt je inkomen niet voldoende mee? Werk je ergens al 5 jaar, maar verdient die nieuwkomer meer dan jij? Wij hebben 10 tips voor je op een rij gezet om je salaris te verhogen.
Doe eerst wat onderzoek. Wat verdienen je collega’s? Wat wordt er in de markt betaald voor vergelijkbare functies? Vergelijk je salaris op loonwijzer of op het salariskompas.
Als het bedrijf waar je werkt net tegenvallende resultaten heeft behaald, dan is er mogelijk geen ruimte om een salarisverhoging te bieden. Verdiep je dus in de cijfers en zorg voor een goede timing.
Vertel regelmatig aan je leidinggevende waar je mee bezig bent, zodat hij of zij weet hoe waardevol je bent. Vraag aan je leidinggevende wat je sterke punten zijn en welke 'onmisbare' vaardigheden je in huis hebt.
Wat verdient je werkgever aan jou? Bij een aantal functies, zoals in sales of advisering is dit gemakkelijk te berekenen. AIs dit lastiger te berekenen is, kijk dan de naar de kosten die je werkgever zou moeten maken als jij ermee stopt. Kortom, hoe waardevol ben jij voor je werkgever?
Laat ook zien dat je meer waard bent door zoveel mogelijk (extra) verantwoordelijkheden die bij een hogere functie horen op je te nemen. Help bij de coaching van nieuwe medewerkers, kom met verbetervoorstellen, bied je aan voor projecten, enzovoort.
Soms is het niet mogelijk voor een werkgever om je een hoger salaris te geven, bijvoorbeeld omdat je salaris dan uit de pas gaat lopen ten opzichte van collega’s of omdat deze beperkt wordt door de grenzen van de CAO. Kijk daarom of je wellicht op een andere wijze extra gecompenseerd kan worden? Denk hierbij aan meer vrije dagen, een opleiding, hogere bonus, meer thuiswerken, leuke projecten of iets anders.
Wie niet waagt, wie niet wint. Denk van tevoren na over je argumenten, maar ook over de tegenargumenten van je werkgever. Oefen het gesprek van tevoren met een bekende. Laat je niet uit het veld slaan. Je hoeft geen meester te zijn in onderhandelen, dat is je werkgever ook niet altijd. Probeer het zakelijk te houden en houd persoonlijke argumenten (mijn uitgaven zijn hard gestegen doordat we zijn verhuisd) zoveel mogelijk buiten de deur.
Als je gaat dreigen met ontslag verlies je snel de empathie van de werkgever. Het gaat tenslotte hopelijk niet alleen om je salaris? Zorg voor een goede verstandhouding met je werkgever, want het is ook een kwestie van gunning.
Laat je niet afschepen met het argument dat de directie dit jaar geen salarisverhogingen wil geven. Er is (bijna) altijd ruimte voor een uitzondering. Blijf bij je standpunt en vraag of er, gezien jouw situatie, een uitzondering gemaakt kan worden.
Lukt het nu echt niet, vraag dan duidelijk aan je werkgever wat je moet doen om wel een salarisverhoging te krijgen en wanneer dit dan mogelijk is. Vraag ook om het in een email te bevestigen. Leg het vooral positief uit: Je bent nu eenmaal ambitieus en wilt graag verder groeien, zodat jullie samen de strategische doelen van het bedrijf kunnen halen.
